“ยิ่งสื่อสาร ยิ่งทำให้ช่องว่างระหว่างเจนลดลง จะช่วยให้การทำงานง่ายขึ้น” สภากทม.ต้อนรับข้าราชการบรรจุใหม่ รุ่นที่ 6

(19 ม.ค. 69) เวลา 09.30 น. ณ ห้องประชุมสภากรุงเทพมหานคร นายวิพุธ ศรีวะอุไร ประธานสภากรุงเทพมหานคร ให้เกียรติเป็นวิทยากรบรรยายอำนาจหน้าที่ ภารกิจ และบทบาทของสภากรุงเทพมหานคร ในฐานะเป็นองค์กรนิติบัญญัติของกรุงเทพมหานคร ซึ่งมีหน้าที่ในการตราข้อบังคับเกี่ยวกับจรรยาบรรณของสมาชิกสภากรุงเทพมหานครและขับเคลื่อนนโยบายในการพัฒนากรุงเทพมหานคร ให้แก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศ ข้าราชการกรุงเทพมหานคร รุ่นที่ 6 จำนวน 130 คน โดยมี นายสุทธิชัย วีรกุลสุนทร ส.ก.เขตจอมทอง ผู้บริหารสำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานคร และผู้บริหารสำนักงานก.ก. เข้าร่วมให้ความรู้ด้วย

.

“สภากรุงเทพมหานครขอแสดงความยินดีและขอต้อนรับข้าราชการบรรจุใหม่ของกรุงเทพมหานคร การบรรยายให้ความรู้ในวันนี้ทุกท่านจะได้รับทราบถึงบทบาท หน้าที่ กระบวนการปฏิบัติงานของสภากรุงเทพมหานคร ในฐานะองค์กรฝ่ายนิติบัญญัติของกรุงเทพมหานคร ที่มีหน้าที่สำคัญในการพิจารณาออกข้อบัญญัติ พิจารณางบประมาณ เสนอญัตติ ตรวจสอบการบริหารราชการของฝ่ายบริหาร และเป็นตัวแทนของประชาชนในการสะท้อนปัญหาและความต้องการต่าง ๆ ในกรุงเทพมหานคร รวมถึงบทบาทการทำงานของข้าราชการในหน่วยงานสำนักงานเลขานุการสภากรุงเทพมหานครมีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับราชการประจำของสภากรุงเทพมหานคร” ประธานสภากทม. ได้ให้การบรรยายถึงโครงสร้างสภากรุงเทพมหานคร ที่ประกอบด้วยสมาชิกสภากรุงเทพมหานคร (ส.ก.) จำนวน 50 คน ทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการของสภากรุงเทพมหานคร จำนวน 13 คณะ และทำงานร่วมกันกับฝ่ายบริหาร เพื่อขับเคลื่อนการบริหารงานของกรุงเทพมหานคร โดยหน้าที่หลักของ ส.ก. คือ การนำปัญหาในพื้นที่เขตการดูแลของตนมาตั้งเป็นกระทู้ถามหรืออภิปรายในการประชุมสภากรุงเทพมหานคร เพื่อให้ฝ่ายบริหารนำไปศึกษาหาวิธีแก้ไขปัญหาให้กับประชาชนชาวกรุงเทพมหานคร

.

กรุงเทพมหานคร โดยสำนักงานก.ก. ได้ดำเนินโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครให้พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และพันธกิจ หลักสูตรการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการกรุงเทพมหานคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ได้รับการบรรจุใหม่ เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน มีโอกาสแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับบุคลากรผู้ปฏิบัติงานโดยตรง เสริมสร้างความรู้ ความคิดเห็นของระบบการบริหารจัดการของหน่วยงานภายใน ให้สามารถนำมาปรับใช้หรือแก้ไขปัญหา ก่อให้เกิดประโยชน์ในการทำงานและเป็นการสร้างความรัก ความผูกพัน และความภาคภูมิใจในองค์กรให้แก่ข้าราชการบรรจุใหม่

——————